员工素质提升途径包括内部培训、对外技术交流、岗位锻炼、自我学习、师徒帮带等，内部讲师通过评优竞选，不断提升教学水平，完善教学体系，人力资源部持续跟进反馈培训效果，优化培训制度，为员工的专业素质提升和个人职业生涯发展提供保障。

新员工入职报到后，公司会安排3个月的培训期。培训内容包含公司制度、岗位职责、管理体系、安全培训等入职培训，入职培训结束后即进入为期2月左右的岗前技能培训。3个月的培训期结束，新员工开始到本部门岗位正式上岗。在培训期间，你的师傅和同事将会为你答疑解惑。

人才是公司发展的第一资源，“企业即人”，企业的兴衰都由人而起，有了人才，企业的发展才有保证。公司十分注重人才的培养和成长，建立了一套较为完善的培训体系，公司拥有一批行业内高素质的讲师队伍，为新入职员工和各岗位员工提供了成长和学习进步的平台，为公司可持续发展提供源源不竭的人才保障。